# 女性活躍・育児休業・男女賃金差異に関する人的資本目標｜大丸エナウィン（9818）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標（2027年３月期）　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合（％）　5.0　0.0　男性労働者の育児休業取得率（％）　35.0　30.0　労働者の男女の賃金の差異（％）　（注）　85.0　81.6」 — 2027年３月期を期限として、女性管理職比率5.0％、男性育児休業取得率35.0％、男女賃金差異85.0％を目標として設定し、当事業年度の実績も開示している。女性総合職採用、自己申告制度、ヒアリング、研修等を手段として示している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標　目標（2027年３月期）　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　5.0％　1.3％　男性労働者の育児休業取得率　45.0％　33.3％　労働者の男女の賃金の差異　85.0％　77.6％」「今後も積極的な新入社員の女性総合職採用を継続するとともに、自己申告制度や定期的なヒアリング、研修等により人材育成を継続してまいります。」 — 2027年3月期の人的資本目標について、男性労働者の育児休業取得率を前回の35.0％から45.0％へ引き上げている。女性管理職比率5.0％、男女賃金差異85.0％の目標は維持し、当年度実績も更新している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標　目標（2030年３月期）　実績（当連結会計年度）　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　5.0％　1.2％　男性労働者の育児休業取得率　80.0％　73.9％　労働者の男女の賃金の額の差異　85.0％　83.9％」 — 目標年度を2030年３月期とし、男性労働者の育児休業取得率の目標を80％へ引き上げている。女性管理職比率5％と男女賃金差異85％の目標は維持している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2025-fy)