# 業績連動を含む役員報酬の公正・透明な決定｜大丸エナウィン（9818）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9818/threads/5400447157a0
企業ページ: https://komori.app/company/9818

## 経過

- FY2020 初出 「当社では、役員の報酬等の決定にあたって、公正かつ透明性の高いプロセスを確保し、当社グループの持続的な発展と企業価値の向上に資するよう、以下の方針を定めております。」 — 固定報酬、営業利益等に基づく業績連動賞与、退職慰労金からなる報酬体系と、取締役会・監査等委員会による決定手続を詳細に示している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2019-fy)
- FY2022 その他 「基本報酬
業績連動報酬
80％
20％」 — 役員報酬について、基本報酬80％、業績連動報酬20％という支給割合の目安を明示している。業績連動報酬の主な指標は営業利益とされている。 (https://komori.app/company/9818/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「基本報酬・短期インセンティブ報酬の支給割合については、基本方針①～⑤を踏まえて決定し、目安は下記のとおりとする。基本報酬　80％　短期インセンティブ報酬　20％」 — 基本報酬80％・短期インセンティブ報酬20％の構成を維持しつつ、役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬の導入を含む報酬制度の見直しを開示している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「基本報酬
短期インセンティブ報酬
中長期インセンティブ報酬
70％
10％
20％」 — 役員報酬について、従来の基本報酬80％・業績連動報酬20％から、基本報酬70％、短期インセンティブ報酬10％、中長期インセンティブ報酬20％の構成へ整理している。譲渡制限付株式報酬の導入、任意の指名・報酬委員会による答申、役員退職慰労金制度の廃止も開示している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「短期インセンティブ報酬は、連結営業利益（短期インセンティブ報酬控除前）に役位別に定めた支給乗率を乗じて算出いたします。」「連結営業利益（短期インセンティブ報酬控除前）が３億円未満の場合及び年間配当金が１株当たり10円未満の場合は支給しないこととしております。」 — 基本報酬・短期インセンティブ報酬・中長期インセンティブ報酬の構成に加え、連結営業利益への役位別支給乗率、利益・配当の支給条件を具体化している。 (https://komori.app/company/9818/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 前進 「今回は、企業価値の持続的な向上と株主の皆様との一層の価値共有を進めること、並びに各対象取締役等の職責の範囲及び諸般の事情を勘案し、各対象取締役等の更なるモチベーションの向上を目的といたしまして、金銭債権合計38,204,409円（以下「本金銭債権」といいます。）、普通株式24,443株を付与することといたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度に基づき、取締役および取締役を兼務しない執行役員12名に対して、金銭債権38,204,409円を現物出資財産とする自己株式24,443株の処分を決議している。役員報酬制度の具体的な運用実績が示されている。 (https://komori.app/company/9818/disclosure/20260629582631)
- 2026-07-01 再掲 「指名・報酬委員会（任意）」 — 任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役会への答申・諮問を行う体制を示している。 (https://komori.app/company/9818/disclosure/20260601557174)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026 年６月 29 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役会決議後の自己株式24,443株の処分および払込手続きの完了を開示しており、報酬制度の具体的な運用が進展している。 (https://komori.app/company/9818/disclosure/20260724598802)