# 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスク｜旭情報サービス（9799）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。人材の採用・育成または既存社員の流出を防止できない場合は、当社の成長と業績に大きく影響する可能性があります。」 — 人材獲得競争、採用・育成の不達成、既存社員の流出を成長・業績へのリスクとしている。 (https://komori.app/company/9799/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。人材の採用・育成または既存社員の流出を防止できない場合は、当社の成長と業績に大きく影響する可能性があります。」 — 人材獲得競争、採用・育成の不達成、既存社員の流出を成長・業績へのリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社の成長と業績は人材に大きく依存しており、高度技術者の採用・育成が重要となります。情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。人材の採用・育成または既存社員の流出を防止できない場合は、当社の成長と業績に大きく影響する可能性があります。」 — 高度技術者の採用・育成、人材獲得競争、既存社員流出を成長・業績へのリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社の成長と業績は人材に大きく依存しており、高度技術者の採用・育成が重要となります。情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。人材の採用・育成または既存社員の流出を防止できない場合は、当社の成長と業績に大きく影響する可能性があります。」 — 高度技術者の採用・育成、人材獲得競争、既存社員流出を成長・業績へのリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「当社の成長と業績は人材に大きく依存しており、高度技術者の採用・育成が重要となります。情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。」 — 高度技術者の採用・育成、人材獲得競争、既存社員流出を成長・業績へのリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2021-q2)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2022-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「当社の成長と業績は人材に大きく依存しており、高度技術者の採用・育成が重要となります。情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。人材の採用・育成または既存社員の流出を防止できない場合は、当社の成長と業績に大きく影響する可能性があります。」 — 高度技術者の採用・育成、人材獲得競争、既存社員流出を成長・業績へのリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 高度技術者の採用・育成と人材流出のリスクについて、新たな発生や重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「当社の成長と業績は人材に大きく依存しており、高度技術者の採用・育成が重要となります。情報サービス産業では人材の獲得競争が激しく、優秀な人材の確保は恒常的な課題となっております。人材の採用・育成または既存社員の流出を防止できない場合は、当社の成長と業績に大きく影響する可能性があります。」 — 高度技術者の採用・育成、人材獲得競争、既存社員流出を成長・業績へのリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2025-fy)