# 多様な人材の活躍・健康経営の推進｜旭情報サービス（9799）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当該指標に関する目標(2025年３月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。女性社員比率（％）15　17.5、女性採用比率（％）20　29.4、有給休暇取得率（％）70　77.7、ストレスチェック受診率（％）90　78.0、健康診断(社員)受診率（％）100　100、健康診断(配偶者)受診率（％）50　37.0」 — 多様な人材が活躍できる環境、女性活躍、健康経営を対象とし、2025年3月31日までの目標と当事業年度実績を開示している。女性社員比率・女性採用比率・有給休暇取得率・社員健康診断受診率は目標値を上回った一方、ストレスチェック受診率と配偶者健康診断受診率は目標値を下回った。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「上記②ハ・ニにおいて記載した女性活躍・健康経営に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標(2028年３月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。女性社員比率（％）23　18.4、女性採用比率（％）25　26.8、有給休暇取得率（％）80　76.0、男性社員の育児休業取得率（％）50　53.8、ストレスチェック受診率（％）90　86.8、健康診断(社員)受診率（％）100　100、健康診断(配偶者)受診率（％）50　37.5」 — 女性活躍・健康経営について、2028年3月31日までの目標と当事業年度実績を新たに開示している。また、2025年3月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を取得した。 (https://komori.app/company/9799/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当該指標に関する目標(2028年3月31日までの達成目標)及び実績は次のとおりとなります。女性社員比率（％）23　19.4、女性採用比率（％）25　31.0、有給休暇取得率（％）80　75.9、男性社員の育児休業取得率（％）50　55.6、ストレスチェック受診率（％）90　91.9、健康診断(社員)受診率（％）100　100.0、健康診断(配偶者)受診率（％）50　42.0」 — 2028年3月31日を期限とする女性活躍・健康経営の目標と実績を更新し、女性採用比率、男性育児休業取得率、ストレスチェック受診率、社員健康診断受診率は目標以上となった。また、えるぼし、くるみん、健康経営優良法人2026の認定取得を記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2025-fy)