# 優秀な人材の確保と技術力の向上｜旭情報サービス（9799）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9799/threads/7beafa6d1323
企業ページ: https://komori.app/company/9799

## 経過

- FY2016 初出 「事業の競争力を高め、事業拡大と高収益化を実現させるには、優秀な人材の確保と技術力の向上が重要な課題となります。効果的な採用活動を行うとともに、ＩＴスキル標準（ＩＴＳＳ）を基にした高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 採用、ITSSに基づく育成、コアリーダー育成を通じて人材基盤を強化する課題として示している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「事業の競争力を高め、事業拡大と高収益化を実現させるには、優秀な人材の確保と技術力の向上が重要な課題となります。効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 優秀な人材の確保と技術力向上を重要課題とし、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化などに取り組みました。」 — 人材育成を継続し、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」 — 若手社員の早期戦力化に向けた育成強化に引き続き取り組んでいる。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、若手社員の早期戦力化に向けた育成強化等に取り組み、受注拡大を図りました。」 — 若手社員の早期戦力化に向けた育成強化に引き続き取り組んでいる。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「このような状況の下、優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 優秀な人材の確保・育成と技術力向上を重要課題とし、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と若手社員の育成強化を継続し、受注拡大につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等に取り組み受注拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「このような状況の下、優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 優秀な人材の確保・育成と技術力向上を重要課題とし、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「このような情勢の下、当社では、引き続きアウトソーシング案件や上流工程案件の取引拡大に注力するとともに、受注案件ごとの採算性向上に努めました。また、積極的な人材採用と若手社員の育成強化やビジネスパートナーの活用推進等の継続的な取り組みにより受注拡大を図りました。」 — 積極的な人材採用と若手社員の育成強化を、受注拡大に向けた人材基盤強化の施策として継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2019-q3)
- FY2021 再掲 「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 中期的な重要課題として、人材の確保・育成、技術力向上、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。当社は引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行い、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 中期的な重要課題として、人材確保・育成、技術力向上、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「なお、利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだ結果、前年同期との比較において減益となりました。」 — 顧客対応に必要な技術者の確保に向け、新入社員の増加、技術者への教育投資、賃金改善を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。当第２四半期累計期間の経営成績は、売上高6,747百万円（前年同期比6.9％増）、経常利益581百万円（前年同期比3.7％増）、四半期純利益395百万円（前年同期比3.7％増）となりました。」 — 新入社員の増加、技術者への教育投資および賃金改善を継続し、コスト増があったものの前年同期比で増益となった。 (https://komori.app/company/9799/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「利益面につきましては、顧客対応に必要な技術者を確保するため新入社員を増やしたことや若手社員をはじめとする技術者への教育投資および賃金改善に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」 — 顧客対応に必要な技術者の確保に向け、新入社員の増加、技術者への教育投資および賃金改善を継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2021-q4)
- FY2024-Q1 再掲 「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善などに取り組みました。」 — 技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善なども積極的に取り組みました。」 — 技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を継続して実施している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。引き続き効果的な採用活動を行うとともに、ジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたコアリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。」 — 優秀な人材の確保・育成、技術力向上、採用、ジョブローテーション、高度技術者・コアリーダー育成を中期的な課題として再確認している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善等も積極的に取り組みました。」 — 技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を継続している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「中期的には優秀な人材の確保・育成と技術力の向上が重要な課題となります。引き続き効果的な採用活動を行うとともに、計画的なジョブローテーションによるキャリアアップを活性化するなど、高度技術者の育成やマネジメント能力、折衝力を備えたプロジェクトリーダーの育成を行ない、当社の中枢を担っていく人材の強化を図ります。また、従業員のエンゲージメント向上に繋がる制度や環境の整備も進めてまいります。」 — 従来のコアリーダー育成をプロジェクトリーダー育成として表現し、従業員エンゲージメント向上の制度・環境整備を人材課題に加えている。 (https://komori.app/company/9799/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「利益面につきましては、技術者を確保するための採用強化や技術者への教育投資及び賃金改善等も積極的に取り組んだことでのコスト増があったものの、前年同期比で増益となりました。」 — 技術者確保に向けた採用強化、教育投資、賃金改善を継続し、コスト増があったものの前年同期比で増益となった。 (https://komori.app/company/9799/filing/2025-h1)
- 2026-05-01 前進 「このような状況の下、当社では技術者の確保と育成に注力するとともに、高品質で付加価値の高いサービスを提供し、顧客の課題解決やビジネスへの貢献に努めてまいります。」 — 技術者の確保・育成に加え、高品質・高付加価値サービスの提供を今後の取り組みとして明記している。 (https://komori.app/company/9799/disclosure/20260501515873)
- 2026-05-22 前進 「・成長加速に必要な人材獲得（成長領域の高度人材採用）」 — 人材確保の方針を、成長領域の高度人材採用として具体化し、従業員数が2025年3月末の1,863名から2026年3月末には1,911名となった実績を示している。 (https://komori.app/company/9799/disclosure/20260520542701)
- 2026-06-03 前進 「・成長加速に必要な人材獲得
・事業競争力強化に向けたリスキリング・スキルアップ」 — 人材確保・育成の施策として、成長に必要な人材獲得とリスキリング・スキルアップを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9799/disclosure/20260602559094)
- FY2026 前進 「当社は、持続的な企業価値の向上には、企業基盤を支える「人材」こそが最大の資本であると考えております。」 — 人材を最大の資本と位置づけ、戦略的な人材獲得、人材育成、処遇改善、働き方改革を人材戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/9799/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「スィンク社は、ソフトウェアの設計・開発等の受託開発事業を展開し、要件定義や基本設計等の上流工程における高度なノウハウと優秀な技術者を擁するシステム開発会社です。」 — 人材・技術力の強化について、優秀な技術者を擁する会社の子会社化を通じたケイパビリティ強化を示している。 (https://komori.app/company/9799/disclosure/20260806511558)
- 2026-08-07 前進 「スィンク社は、ソフトウェアの設計・開発等の受託開発事業を展開し、要件定義や基本設計等の上流工程における高度なノウハウと優秀な技術者を擁するシステム開発会社です。」 — 優秀な技術者と上流工程のノウハウを有する会社の取得により、人材・技術基盤の強化を具体化した。 (https://komori.app/company/9799/disclosure/20260807515266)