# 旭情報サービス（9799） 役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9799/disclosure/20250430528392
種別: ガバナンス
開示日: 2025-05-01
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企業ページ: https://komori.app/company/9799

## 何が変わったか

役員退職慰労金制度を2025年6月24日開催予定の株主総会の終結時に廃止し、在任期間分は打ち切り支給する。また、社外取締役を除く取締役を対象に、年額50百万円以内・年80,000株以内の譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を株主総会に付議する。

## 会社が挙げた理由

役員報酬制度の見直しの一環として退職慰労金制度を廃止する。譲渡制限付株式報酬制度は、取締役に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、取締役と株主との一層の価値共有を進めることを目的とする。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員退職慰労金制度を本株主総会終結時に廃止し、在任期間分を打ち切り支給する。社外取締役を除く取締役を対象に、譲渡制限付株式報酬制度を導入する議案を付議する。譲渡制限付株式報酬の金銭報酬債権総額は年額50百万円以内、株式数は年80,000株以内。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員退職慰労金制度の廃止及び譲渡制限付株式報酬制度の導入」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「本制度は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的」」）