# 旭情報サービス（9799） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9799/disclosure/20240919586395
種別: 役員の異動
開示日: 2024-09-19
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9799

## 何が変わったか

2024年10月1日付で、東京・横浜・中部・大阪の支社体制を廃止し、管理本部と事業本部、その下に6事業部を新設する。これに伴い、取締役・執行役員などの担当や各事業部長等を変更する。

## 会社が挙げた理由

コーポレート機能の強化、事業推進力の向上、事業展開における迅速かつ柔軟な対応、管理本部全体のDX推進、パートナーシップ戦略の推進および経営企画部との連携強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年9月19日
- 就任予定日: 2024年10月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 宮下 勇人、水野 伸一、田茂 義之、水島 克典、福永 健一、吉田 玲司、岡野 健、磯村 典央、磯貝 英樹、保坂 卓、濵砂 将和
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 管理本部長 兼人事部長兼人材開発室長 総務担当、取締役 上席執行役員 管理副本部長 兼経営企画部長 兼パートナー推進室長兼 IR 室長、取締役 上席執行役員 事業本部長 兼ビジネスイノベーション推進室長 関西圏事業担当、取締役 上席執行役員 管理副本部長 兼財務経理部長 兼情報システム室長、執行役員 首都圏事業担当 第３事業部長、執行役員 中部圏事業担当 TS 事業部長、総務部長兼広報室長、第１事業部長、第２事業部長、中部事業部長、大阪事業部長
- 新任者の前職: 常務取締役 財務経理部長 人事担当、取締役 パートナー推進部長、取締役 経営企画部長兼ビジネスイノベーション推進室長 兼 IR 室長、取締役 総務部長 兼広報室長 兼情報システム室長、東京支社長、中部支社長、経営企画部 次長、横浜支社長、東京副支社長、中部支社 次長、大阪支社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: コーポレート機能の強化及び事業推進力を一層高めていくため。「ビジネスイノベーション推進室」は事業展開における迅速かつ柔軟な対応を図るため、「情報システム室」は管理本部全体のDX推進を図るため、「パートナー推進部」はパートナーシップ戦略の一層の推進と経営企画部との連携強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「東京支社」「横浜支社」「中部支社」「大阪支社」を廃止し、「管理本部」「事業本部」を新設。「第１事業部」「第２事業部」「第３事業部」「TS事業部」「中部事業部」「大阪事業部」を新設。「ビジネスイノベーション推進室」を事業本部へ移管。「情報システム室」を管理本部へ移管。「パートナー推進部」を「パートナー推進室」に改称し、経営企画部へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「人事異動欄に「取締役 常務執行役員」「取締役 上席執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 濵田広徳」と記載され、人事異動欄に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に宮下勇人、水野伸一、田茂義之、水島克典、福永健一、吉田玲司、岡野健、磯村典央、磯貝英樹、保坂卓、濵砂将和の記載がある。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「東京支社」「横浜支社」「中部支社」「大阪支社」の廃止、「管理本部」「事業本部」および6事業部の新設と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文の日付は「2024年9月19日」、組織変更・人事異動は「2024年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年9月19日開催の取締役会において…決議」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動は新役職と旧役職の変更として記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において、組織変更および人事異動を決議いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コーポレート機能の強化及び事業推進力を一層高めていくため」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動欄に本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は組織変更の目的として「DX推進」や「経営企画部との連携強化」を挙げている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業推進力を一層高めていくため」「事業展開における迅速かつ柔軟な対応を図るため」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「新役職」「旧役職」の人事異動として構成されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「常務取締役」「取締役」「東京支社長」「中部支社長」などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・退任後の役職の記載はなく、「新役職」「旧役職」の変更が記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動欄には氏名、新役職、旧役職のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外取締役・社外監査役を示す記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文および別添に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および別添に女性、外国籍、多様性の記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別添の組織図には「監査役」「監査役会」と記載されているが、機関設計の変更は記載されていない。」）