# 人材育成・社内環境整備に関する指標及び目標の検討｜ステップ（9795）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、現状において人材育成及び社内環境整備に関する指標及び目標を定めていませんが、関連するデータの分析を今後継続的におこない、指標及び目標の検討を進めていきます。」 — サステナビリティ開示において、人材育成・社内環境整備の指標と目標は現時点で未設定とし、関連データを分析して今後検討する方針を初めて示している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、上記の戦略において記載した事項について、次の指標を用いています。目標・実績は以下の通りです。
項目　指標　継続目標　当期実績
社内環境の整備　男性育児休業取得率　90％以上　82.3％
女性管理職比率　20％以上　15.4％
女性の平均勤続年数　15年以上　９年６ヶ月
学習環境の整備　スクール自習室設置率　100％（全スクールに設置）　98.1％」 — 前回は人材育成・社内環境整備の指標と目標を未設定としていたが、今回は男性育児休業取得率、女性管理職比率、女性の平均勤続年数、自習室設置率について継続目標と当期実績を開示している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「項目　指標　継続目標　当期実績
社内環境の整備　男性育児休業取得率　90％以上　100.0％
女性管理職比率　20％以上　22.9％
女性の平均勤続年数　15年以上　10年６ヶ月
学習環境の整備　スクール自習室設置率　100％（全スクールに設置）　98.8％」 — 人的資本・社内環境・学習環境に関する指標と目標を継続開示している。男性育児休業取得率、女性管理職比率、自習室設置率は目標水準を上回った一方、女性の平均勤続年数は目標未達の10年6か月となっている。 (https://komori.app/company/9795/filing/2024-fy)