# 教師の採用・育成遅延と大量退職｜ステップ（9795）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に退職した場合は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 正社員教師を自社育成する方針に伴う、人材確保・育成および退職に関するリスクを記載している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 正社員雇用・自社育成方針に伴う人材確保、育成遅延、大量離職のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合等は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 正社員雇用・自社育成方針に伴う人材確保、育成遅延、大量離職のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合等は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 正社員雇用・自社育成方針に伴う人材確保、育成、離職のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社は原則として教師は正社員として雇用し、自社で育成する方針です。したがって、人材確保又は教師の育成が計画通りに進まない場合、教師が大量に離職した場合等は、当社の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 正社員雇用・自社育成方針に伴う採用、育成、離職リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2024-fy)