# 業績連動報酬を採用しない長期目線の役員報酬方針｜ステップ（9795）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、当社は利益や株価等のパフォーマンス指標に連動する業績連動報酬は採用していません。短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならないとの判断によるものです。学習塾という業態の特性を考慮しながら、現場力を尊重した長期目線での経営を心がけ、各役員の報酬額を算定していきます。」 — 利益・株価等に連動する業績連動報酬を採用せず、現場力を尊重した長期目線で役員報酬を算定する方針を初めて独立したテーマとして示している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「当社は、令和３年２月25日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しています。」「当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬とし、各取締役の役職・分掌・業績等を総合的に勘案して決定する。なお業績連動報酬は、「短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならない」との判断に基づき採用しない。」 — 業績連動報酬を採用しない長期目線の方針を、取締役会決議に基づく個人別報酬の決定方針として具体化している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「具体的には、固定報酬としての基本報酬および非金銭報酬（譲渡制限付株式）とする。」「業績連動報酬は、「短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならない」との判断に基づき採用しない。」 — 業績連動報酬を採用しない方針を維持しつつ、固定報酬に加えて譲渡制限付株式を非金銭報酬として組み込む報酬体系を具体化している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬は、「短期的な売上高や利益等の指標と報酬を連動させることは、必ずしも学習塾としての適切な運営を推進することにはならない」との判断に基づき採用しない。」 — 短期業績連動報酬を採用せず、固定報酬と譲渡制限付株式を組み合わせる長期目線の役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2024-fy)