# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ステップ（9795）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9795/threads/34d8fa28c63c
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
14.8
男性労働者の育児休業取得率（％）
94.1
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
42.0
正規雇用労働者
60.2
非正規雇用労働者
31.0」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率14.8％、男性労働者の育児休業取得率94.1％、男女賃金差異を全労働者42.0％、正規雇用労働者60.2％、非正規雇用労働者31.0％と記載している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
非正規雇用労働者
15.4
82.3
42.9
61.1
35.1」 — 人的資本関連の開示値を前回の女性管理職比率14.8％、男性育児休業取得率94.1％、男女賃金差異42.0％・60.2％・31.0％から更新している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
非正規雇用労働者
22.9
100.0
42.1
59.8
33.9」 — 女性管理職比率22.9％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異42.1％・59.8％・33.9％へと人的資本指標を更新している。 (https://komori.app/company/9795/filing/2024-fy)