# 2026年度末までの女性管理職比率10％目標｜ダイセキ（9793）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（ダイバーシティ＆インクルージョン目標）①女性活躍推進：2026年度末までに管理職の女性比率10％」 — 女性管理職比率について、2026年度末までに10％とする期限・数値付きの目標を初めて記載している。女性管理職候補者の育成などの施策も併記されている。 (https://komori.app/company/9793/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率：2026年度末までに10％以上（10％以上）」 — 2026年度末までに女性管理職比率10％以上とする目標が継続し、提出会社の実績4.9％、ダイセキ環境ソリューション12.8％も開示されている。 (https://komori.app/company/9793/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性活躍推進：2029年度末（目標を2026年度末から変更しました）までに管理職の女性比率10％　※女性管理職比率：2020年度は1.6％でしたが、2025年度は6.9％となりました。」 — 女性管理職比率10％の目標は維持されたが、期限が2026年度末から2029年度末へ延長された。2025年度実績は6.9％と記載されている。 (https://komori.app/company/9793/filing/2025-fy)