# 人的資本経営と従業員エンゲージメント｜ダイセキ（9793）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「私たちダイセキが、「限られた資源を活かして使う 環境を通じ社会に貢献する環境創造企業」として、100年続く企業を目指すには、社員一人ひとりが環境問題に立ち向かい、それを会社が後押ししなければいけません。そのためには、社員が自律した人材として活躍し、会社がその人材価値を最大限引き出すことが重要だと考えております。このような考えのもとダイセキは人材育成の充実及び社員が働きやすい環境をつくることで、会社の持続的な発展を目指します。2022年度からは従業員エンゲージメント調査を開始しています。」 — 社員を人的資本と位置づけ、人材育成と働きやすい環境整備を通じて持続的発展を目指す方針を示し、2022年度から従業員エンゲージメント調査を開始した。 (https://komori.app/company/9793/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、「限られた資源を活かして使う『環境を通じ社会に貢献する環境創造企業』」として、100年続く企業を目指すには、社員一人ひとりが環境問題に立ち向かい、それを会社が後押ししなければいけないと考えております。」 — 人的資本を重視し、人材価値を引き出して持続的発展を目指す考え方が継続している。 (https://komori.app/company/9793/filing/2024-fy)