# 研修・資格取得・ジョブローテーションによる人材育成｜ビケンテクノ（9791）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新入社員の育成においては、入社後３年程度は部署異動のジョブローテーションを実施し、当社グループの多様な業務の全体像を掴む機会を設け、かつそれぞれの適正を見極めており、本人のモチベーションアップ及び柔軟な人員体制に繋げております。」 — 階層別教育、業務別研修、資格取得環境、健康・安全指導に加え、新入社員に入社後3年程度のジョブローテーションを行う人材育成の仕組みを初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/9791/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「新入社員の育成においては、入社後３年程度は部署異動のジョブローテーションを実施し、当社グループの多様な業務の全体像を掴む機会を設け、かつそれぞれの適正を見極めております。」 — 新入社員に入社後3年程度のジョブローテーションを行う人材育成の仕組みを再確認している。 (https://komori.app/company/9791/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 再掲 「業務管理においては、工数管理の徹底、人材確保の多様化、人材育成の強化、業務管理のＤＸ化などを更に推進します。」 — 人材育成を含む業務管理上の施策を引き続き推進する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/9791/disclosure/20260515537623)