# 男女間賃金格差の把握と女性活躍推進｜ビケンテクノ（9791）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「全労働者　60.1　うち正規雇用労働者　79.0　うちパート・有期労働者　94.4」 — 提出会社の男女の賃金差異を全労働者60.1％、正規雇用労働者79.0％、パート・有期労働者94.4％として開示し、同職階・同業務・同能力では原則として格差がないとの説明と、社内誌による女性活躍の周知を行っている。 (https://komori.app/company/9791/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「全労働者　69.6　うち正規雇用労働者　76.4　うちパート・有期労働者　85.6」 — 男女の賃金差異を全労働者69.6％、正規雇用76.4％、パート・有期労働者85.6％として更新し、女性活躍推進の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9791/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「全労働者　71.3　うち正規雇用労働者　76.2　うちパート・有期労働者　86.1」 — 男女間賃金差異を全労働者71.3％、正規雇用労働者76.2％、パート・有期労働者86.1％として更新し、女性活躍推進と人材多様化への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9791/filing/2025-fy)