# 事業戦略を担う人材の育成・獲得｜福井コンピュータホールディングス（9790）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「中期経営計画における重点施策を迅速かつ確実に遂行するためには、社員教育が欠かせないと考えております。新製品・新サービスを創出する組織体制を整備し、事業戦略を担う人材の育成と獲得に取り組んでまいります。」 — 中期経営計画の遂行に向け、社員教育と組織整備を通じて人材を育成・獲得する方針。 (https://komori.app/company/9790/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を引き続き経営体質強化の取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、引き続き経営体質強化の取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、引き続き経営体質強化の取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「中期経営計画における重点施策を迅速かつ確実に遂行するためには、社員教育が欠かせないと考えております。新製品・新サービスを創出する組織体制を整備し、事業戦略を担う人材の育成と獲得に取り組んでまいります。」 — 社員教育、組織体制の整備、人材の育成・獲得を重点施策として再確認している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を引き続き経営体質強化の取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「このような市況の中で、新商品の投入を行うとともに、社員の知識の向上に努め、業界の発展に向けた啓蒙と販売活動を継続して行いました。」 — 人材の知識向上と啓蒙・販売活動を継続していると記載しているが、新たな到達点や数値目標は示していない。 (https://komori.app/company/9790/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「② 人材の発掘、確保、育成　情報社会の変化に伴い、多様な人材が求められております。特に、当社グループではこれまでの製品開発力を進化させる人材、時代に先駆ける新たな製品開発につなげられる人材が求められております。したがいまして、このような人材を発掘、確保、育成すべく、採用、教育に注力してまいります。」 — 新製品開発を担う人材の発掘・確保・育成と採用・教育への注力を、対処すべき課題として再確認している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を継続的な重点課題として再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、経営体質強化の継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「優秀な人材の確保、並びに社員教育が欠かせないと考えております。事業戦略を担う人材の育成と獲得に取り組みながら、新製品・新サービスを創出する組織体制を整備してまいります。」 — 新中期経営計画の遂行に向けた人材の確保、教育、組織整備を継続課題としている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「中期経営計画における重点施策「コア事業の継続的な成長と新たな成長分野の確立」、「事業ポートフォリオの見直しとバリューチェーンの再構築による収益基盤の強化」、「ガバナンス・人材機能の強化」を迅速かつ確実に遂行するためには、優秀な人材の確保、並びに社員教育が欠かせないと考えております。事業戦略を担う人材の育成と獲得に取り組みながら、新製品・新サービスを創出する組織体制を整備してまいります。」 — 中期経営計画の重点施策を進めるため、優秀な人材の確保、社員教育、人材育成・獲得、組織体制整備を継続する方針を記載している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①市場シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「中期経営計画における重点施策『アカウント戦略の展開』『ターゲット規模に応じた戦略の展開』『人材機能・ガバナンスの強化』を迅速かつ確実に遂行するためには、優秀な人材の確保、並びに社員教育が欠かせないと考えております。事業戦略を担う人材の育成と獲得に取り組みながら、新製品・新サービスを創出する組織体制を整備してまいります。」 — 新中期経営計画の重点施策を進めるため、優秀な人材の確保、社員教育、人材育成・獲得、組織体制整備を継続するとしている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、市場シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①シェアの拡大、②新製品・新サービスの創出、③人材の育成と獲得に取り組み、経営体質の強化に努めてまいります。」 — 人材の育成と獲得を、シェア拡大や新製品・新サービス創出と並ぶ継続的な取り組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2022-q3)
- FY2023 再定義 「中期経営計画における重点施策を迅速かつ確実に遂行するためには、イノベーティブ挑戦や事業持続性の実現ができる優秀な人材の確保、並びに社員教育が欠かせないと考えております。また、社員一人一人が求める人物像として成長、活躍するための職場環境整備や企業風土の醸成にも取り組んでまいります。」 — 人材の育成・獲得に加え、イノベーション、事業持続性、職場環境、企業風土を含む人的資本投資へテーマを広げている。定量的な指標・目標値はまだ明確化できていないとしている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①新製品・新サービスの創出、②建設業のDX推進、③コーポレートガバナンスの強化、④人的資本への投資と職場環境への配慮、⑤気候変動対策・環境配慮の取り組みに努めてまいります。」 — 人的資本への投資と職場環境への配慮を、優先的な取り組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①新製品・新サービスの創出、②建設業のDX推進、③コーポレートガバナンスの強化、④人的資本への投資と職場環境への配慮、⑤気候変動対策・環境配慮の取り組みに努めてまいります。」 — 人的資本への投資と職場環境への配慮を、引き続き優先的に取り組むテーマの一つとして掲げている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①新製品・新サービスの創出、②建設業のDX推進、③コーポレートガバナンスの強化、④人的資本への投資と職場環境への配慮、⑤気候変動対策・環境配慮の取り組みに努めてまいります。」 — 人的資本への投資と職場環境への配慮を、引き続き優先的に取り組むテーマの一つとして掲げている。 (https://komori.app/company/9790/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「中期経営計画における重点施策を迅速かつ確実に遂行するためには、イノベーティブ挑戦や事業持続性の実現できる優秀な人材の確保、並びに社員教育が欠かせないと考えております。また、社員一人一人が求める人物像として成長、活躍するための職場環境整備や企業風土の醸成にも取り組んでまいります。」 — 優秀な人材の確保、社員教育、職場環境・企業風土の整備を人的資本施策として継続している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループといたしましては、これらの状況を踏まえて、①新製品・新サービスの創出及び新規事業開発、②建設業のDX推進、③コーポレートガバナンスの強化、④人的資本への投資と職場環境への配慮、⑤気候変動対策・環境配慮の取り組みに努めてまいります。」 — 人的資本への投資と職場環境への配慮を、優先的に取り組むテーマとして再確認している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「中期経営計画における重点施策を迅速かつ確実に遂行するためには、経営及び管理を主としディレクションを行うマネジメント人材、事業等の企画・実現を主とするイノベーティブ人材、実務を推進する人材が必要と考え、それらの人材の確保並びに社員教育が欠かせないと考えております。」 — 人的資本の対象を、従来の優秀な人材・事業戦略人材から、マネジメント人材、イノベーティブ人材、実務推進人材という役割別の人材ポートフォリオへ具体化している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「当社が目指す成長のためには、各職種別に業務を着実に遂行する人材だけでなく、経営及び管理を主としディレクションを行うマネジメント人材、事業等の企画・実現を主とするイノベーティブ人材の育成も必要と考えており、それぞれの人材別に育成計画の策定や能力開発に取り組んでおります。」 — 役割別人材ポートフォリオを、実務推進人材、マネジメント人材、イノベーティブ人材とし、それぞれの育成計画・能力開発へ具体化している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2025-fy)