# 女性管理職比率・男女賃金差異の開示｜福井コンピュータホールディングス（9790）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 16.7　男性労働者の育児休業取得率(％) －　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 64.9　正社員 70.2　契約社員 －」 — 提出会社について、女性管理職比率16.7％、男女賃金差異は全労働者64.9％・正社員70.2％として、人的資本関連指標を任意開示している。 (https://komori.app/company/9790/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「16.7　－　74.4　80.6　54.2」 — 提出会社の女性管理職比率は16.7％で、男女賃金差異は全労働者74.4％、正社員80.6％、契約社員54.2％として開示された。前年度開示値から男女賃金差異の区分・数値が更新された。 (https://komori.app/company/9790/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「16.7　－　74.1　78.4　60.2」 — 提出会社の女性管理職比率は16.7％で、男女賃金差異は全労働者74.1％、正社員78.4％、契約社員60.2％として更新された。 (https://komori.app/company/9790/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「25.0　100.0　73.1　78.6　66.7」 — 提出会社の女性管理職比率は25.0％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者73.1％、正社員78.6％、契約社員66.7％として更新された。 (https://komori.app/company/9790/filing/2025-fy)