# フレックスタイム・テレワーク等による働きやすい環境整備｜ナック（9788）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「フレックスタイムやテレワークなどの柔軟な勤務制度導入をはじめ、男性の育児休業取得促進、仕事と育児・介護の両立支援など、働きやすい職場環境づくりに努めていきます。」 — 柔軟な勤務制度、男性の育児休業、仕事と育児・介護の両立支援を社内環境整備の具体策として初めて開示した。 (https://komori.app/company/9788/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「時差出勤をはじめ、男性の育休取得促進、仕事と育児・介護の両立支援等、働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。」 — 時差出勤、男性育休、育児・介護との両立支援を含む多様な働き方の整備を継続している。 (https://komori.app/company/9788/filing/2025-fy)