# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ハリマビステム（9780）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 4.7　男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0　労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者73.3　正規雇用労働者80.6　パート・有期労働者87.5」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用形態別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/9780/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「5.9　80.0　72.7　79.5　87.8」 — 提出会社について、女性管理職比率は5.9％、男性労働者の育児休業取得率は80.0％、男女賃金差異は全労働者72.7％、正規雇用労働者79.5％、パート・有期労働者87.8％となった。 (https://komori.app/company/9780/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「4.3　66.7　71.9　80.6　86.6」 — 提出会社の女性管理職比率は4.3％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％、男女賃金差異は全労働者71.9％、正規雇用労働者80.6％、パート・有期労働者86.6％となった。前年開示値から各指標を更新している。 (https://komori.app/company/9780/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「7.4
84.6
73.0
80.9
87.6」 — 提出会社について、女性管理職比率は7.4％、男性労働者の育児休業取得率は84.6％、男女賃金差異は全労働者73.0％、正規雇用労働者80.9％、パート・有期労働者87.6％となった。 (https://komori.app/company/9780/filing/2025-fy)