# 女性管理職比率・女性育児休業取得率・勤続年数の人的資本目標｜昴（9778）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性比率　2026年までに11％　3.9％
女性の育児休業取得率　100％　100％
勤続年数　2026年までに14年以上　13.4年」 — 人的資本について、女性管理職比率を2026年までに11％、勤続年数を同年までに14年以上とする目標を示し、女性の育児休業取得率100％の実績も開示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性比率
2026年までに11％
4.3％
女性の育児休業取得率
100％
100％
勤続年数
2026年までに14年以上
13.5年」 — 人的資本目標について、女性管理職比率の実績は前回の3.9％から4.3％、平均勤続年数は13.4年から13.5年へ更新された。2026年までの目標値と、育児休業取得率100％も継続して開示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性比率
2026年まで
に
11
％
4.3
％
女性の育児休業取得率
100
％
100
％
勤続年数
2026年まで
に
14
年
以上
13.8
年」 — 女性管理職比率4.3％と女性育児休業取得率100％を開示し、平均勤続年数の実績は前年度の13.5年から13.8年へ上昇した。2026年までの勤続年数14年以上の目標を継続している。別途、男性育児休業取得率0.0％、男女賃金差異44.0％、正規雇用79.2％、パート・有期71.3％も開示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2025-fy)