# 役員報酬の職務・業績等を勘案した決定方針｜昴（9778）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役については株主総会決議の報酬限度額内において、各取締役の職務内容・職位・業績・貢献度・経営状況等を勘案し、個別報酬を決定しております。」 — 監査等委員以外の取締役の個別報酬について、職務内容、職位、業績、貢献度、経営状況等を勘案して決定する方針を開示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、当該取締役の企業価値の向上意欲を高めるとともに、当社が上場企業として持続的な成長を続けることを目的として、「職責を果たす」ことへの対価として、全ての取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象に、金銭にて固定報酬（100%）を支給する方針であります。」 — 従来の職務内容・職位・業績・貢献度等を勘案する個別報酬方針に加え、監査等委員以外の取締役には金銭による固定報酬を100％支給する方針を明示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「全ての取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象に、金銭にて固定報酬（100%）を支給する方針であります。」 — 監査等委員以外の取締役に金銭による固定報酬を100％支給する方針と、職務内容・職位・業績等を勘案した個別報酬決定を再掲している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、2023年５月25日開催の取締役会にて、基本報酬について代表取締役社長である西村秋に取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬額の具体的内容の決定を委任しております。」 — 取締役会が代表取締役社長へ基本報酬額の決定を委任し、常勤監査等委員が適切な行使を確認する手続を開示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等は、当該取締役の企業価値の向上意欲を高めるとともに、当社が上場企業として持続的な成長を続けることを目的として、「職責を果たす」ことへの対価として、全ての取締役（監査等委員である取締役を除く）を対象に、金銭にて固定報酬（100%）を支給する方針であります。」 — 監査等委員以外の取締役に金銭による固定報酬100％を支給する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2024-fy)