# 少子化を背景とする人員確保の困難化｜昴（9778）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「少子化の影響もあり人員確保が難しい時代となりました。」 — 少子化の影響による人材確保難を、当面の課題として明示している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2016-fy)
- FY2018 削除 — 前回記載されていた少子化を背景とする人員確保の困難化は、当 filing のリスク欄では明示されていない。 (https://komori.app/company/9778/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再定義 「さらには、自然災害からの復興、また慢性化する人手不足など景気の先行きは不透明な状況となっております。」 — 前回まで明示されていなかった人員確保難に近いテーマが、「慢性化する人手不足」として、少子化由来の人材確保課題から景気の不透明要因という文脈で再び記載されている。 (https://komori.app/company/9778/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「国内においては慢性的な人手不足が続いており」 — 人員確保に関係するリスクを、国内の慢性的な人手不足として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2018-fy)
- FY2020 削除 — 前 filing で記載されていた慢性的な人手不足・人員確保難について、当 filing のリスク欄では明示的な記載がない。 (https://komori.app/company/9778/filing/2019-fy)
- FY2024-Q1 再定義 「一方ではエネルギー、原材料費の高騰による物価高と供給面における人手不足の状況が続いており、先行きは依然として不透明な状況です。」 — 過去の少子化を背景とする人員確保難の記載に近いテーマが、今回は供給面における人手不足というマクロ経済上の制約として記載されている。 (https://komori.app/company/9778/filing/2023-q1)
- FY2025 悪化 「休職者の売り手市場が続き、全国的に採用難に悩む会社が増えております。当社においても社員採用は苦戦続きであり、採用活動を見直す必要性が生じております。」 — 人材確保難について、全国的な採用難に加え、自社の社員採用も苦戦が続いていると具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2024-fy)
- 2026-04-27 悪化 「当社においても社員採用は苦戦続きであり、採用活動を見直す必要性が生じております。」 — 自社の社員採用難が継続していることを明示している。 (https://komori.app/company/9778/disclosure/20260423508630)
- FY2026 再掲 「求職者の売り手市場が続き、全国的に採用難に悩む会社が増えております。当社においても社員採用は苦戦が続き、採用活動を見直す必要性が生じております。」 — 全国的な採用難と自社の社員採用苦戦を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9778/filing/2025-fy)