# 譲渡制限付株式報酬制度（業績条件付）｜学究社（9769）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「当社は、平成29年10月12日開催の報酬委員会において、当社の取締役及び執行役（以下「対象役員」といいます。）に対して当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の対象役員を対象とする新たな報酬制度として、譲渡制限付株式報酬制度（業績条件付）（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議しました。」 — 取締役・執行役を対象に、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする業績条件付の譲渡制限付株式報酬制度を導入した。平成29年11月7日に普通株式15,000株を発行し、譲渡制限期間は平成29年11月7日から平成31年11月6日までとしている。 (https://komori.app/company/9769/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、平成29年10月12日開催の取締役会決議に基づき、当社の取締役及び執行役に対する譲渡制限付株式報酬として、平成29年11月７日付で新株式の発行を行い、資本金及び資本準備金がそれぞれ11,632千円増加しております。」 — 業績条件付の譲渡制限付株式報酬制度に基づく新株式発行と資本金・資本準備金の増加を、株主資本等の変動として改めて開示している。 (https://komori.app/company/9769/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社は取締役及び執行役に対して、当社の企業価値の長期的かつ持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」 — 業績条件付の譲渡制限付株式報酬制度を、企業価値向上と株主との価値共有を目的とする報酬制度として継続している。 (https://komori.app/company/9769/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社は取締役及び執行役に対して、当社の企業価値の長期的かつ持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」 — 取締役・執行役への譲渡制限付株式報酬制度を、企業価値向上と株主との価値共有を目的とする制度として継続している。 (https://komori.app/company/9769/filing/2019-fy)
- FY2023 削除 「固定報酬　126,266　業績連動報酬　―　非金銭報酬等　―」 — 本 filingでは譲渡制限付株式報酬制度の記載がなく、取締役・執行役の報酬内訳も固定報酬のみで、非金銭報酬等はないと記載している。 (https://komori.app/company/9769/filing/2022-fy)