# 固定報酬を基本とする役員報酬決定方針｜いであ（9768）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の取締役の報酬については、月例の固定報酬とし、コーポレート・ガバナンスに関する基本方針に基づき、企業価値の持続的な向上につながるよう、また、業務執行・経営監督の機能に応じて、それぞれが適切に発揮されるよう、各取締役の役位、職責、経営への貢献度、会社業績等を総合的に勘案して決定することを基本方針としております。」 — 役員報酬について、月例固定報酬を基本とし、役位・職責・貢献度・会社業績等を総合考慮する決定方針を初めて整理して記載。 (https://komori.app/company/9768/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、退任後に支給する退職慰労金により構成し、年俸により委任する取締役及び監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 固定報酬を基本とする方針を維持しつつ、報酬を基本報酬と退職慰労金で構成すること、年俸委任取締役・社外取締役には基本報酬のみとすること、独立社外取締役から意見聴取する決定手続きを具体化した。 (https://komori.app/company/9768/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、退任後に支給する退職慰労金により構成し、年俸により委任する取締役及び監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 固定報酬を基本とし、基本報酬・退職慰労金の構成や社外取締役への基本報酬のみの支給を再掲した。 (https://komori.app/company/9768/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、退任後に支給する退職慰労金により構成し、年俸により委任する取締役及び監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととしております。」 — 固定報酬を基本とし、基本報酬・退職慰労金の構成や社外取締役への基本報酬のみの支給を再掲した。 (https://komori.app/company/9768/filing/2023-fy)