# 人的資本に関する指標と2024年目標｜いであ（9768）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　実績　2024年目標　業務受注に有効な資格取得者数　981名（2023年６月）　前年を上回る　女性管理職比率　7.8％（2023年３月）　女性活躍推進法に基づく産業毎の平均値以上を維持　育児休業取得率　女性：100.0％　男性：81.8％（2023年）　前年を上回る　若手社員の３年以内離職率　8.9％（2021年入社）　前年を下回る　ストレスチェック受検率　87.0％（2023年６月）　前年を上回る」 — 人的資本について、資格取得者数、女性管理職比率、育児休業取得率、離職率、ストレスチェック受検率と2024年目標を初めて一覧で開示した。 (https://komori.app/company/9768/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「業務受注に有効な資格取得者数（注１）1,033名（2025年６月） 2023年(981名)比で100名増加　ＤＸ人財育成人数（注２）－名 400名を育成　女性管理職比率9.8％（2025年３月） 女性活躍推進法に基づく産業毎の平均値以上を維持　育児休業取得率 女性：100.0％ 男性：100.0％（2025年） 男女の差20％以内」 — 人的資本の指標・目標を2027年目標へ更新し、資格取得者数の増加、DX人財400名育成、女性管理職比率、男女の育児休業取得率等の数値目標を追加・拡張した。 (https://komori.app/company/9768/filing/2025-fy)