# 属性を問わない人事評価・キャリア形成と管理職登用｜日建工学（9767）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、年齢、国籍、性別等区別することなく、意欲と能力のある従業員が平等に管理職への登用への機会等が得られるような人事評価とキャリアプランを整備しております。また、年齢、国籍、性別等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、従業員が最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適正のある人材を管理職として登用してまいります。」 — 年齢・国籍・性別等によらず、意欲と能力を基準とする人事評価、キャリアプラン、管理職登用の仕組みを新たに記載している。管理職構成割合や人数の数値目標は定めていないとも明示している。 (https://komori.app/company/9767/filing/2022-fy)