# 有能な従業員の採用・重要人材の維持｜コナミグループ（9766）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9766/threads/d7fbd2ac0457
企業ページ: https://komori.app/company/9766

## 経過

- FY2017 初出 「当社は能力ある社員を呼び込み、つなぎとめておくことができない可能性があり、また、そうするために、たとえ生産性を向上させ、あるいは製品を値上げしたとしても補えないほど多額のコストがかかる可能性があります。」 — 競争が激しいソフトウェア産業での人材獲得・維持の困難性とコスト増加をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9766/filing/2016-fy)
- FY2018 悪化 「特にソフトウェア産業は従業員の流動性がきわめて高く、競合会社間で人材の獲得競争が行われており人材確保が極めて難しい状況にあります。また、海外での事業展開に対応するためグローバル人材の確保が急務となっております。」 — 人材獲得競争の厳しさに加え、海外展開に対応するグローバル人材の確保が急務とされた。 (https://komori.app/company/9766/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の成長は経営幹部と他の重要な従業員の貢献が継続すること、そして新たに能力ある従業員を採用できるかにも依存しております。特にソフトウェア産業は従業員の流動性がきわめて高く、競合会社間で人材の獲得競争が行われており人材確保が極めて難しい状況にあります。また、海外での事業展開に対応するためグローバル人材の確保が急務となっております。」 — 経営幹部・重要従業員の継続的貢献、人材獲得競争、グローバル人材確保の難しさを引き続きリスクとして開示した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の成長は経営幹部と他の重要な従業員の貢献が継続すること、そして新たに能力ある従業員を採用できるかにも依存しております。特にソフトウェア産業は従業員の流動性がきわめて高く、競合会社間で人材の獲得競争が行われており人材確保が極めて難しい状況にあります。」 — 経営幹部・重要従業員の継続的貢献と、ソフトウェア・グローバル人材の確保の難しさを継続した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の成長は経営幹部と他の重要な従業員の貢献が継続すること、そして新たに能力ある従業員を採用できるかにも依存しております。特にソフトウェア産業は従業員の流動性がきわめて高く、競合会社間で人材の獲得競争が行われており人材確保が極めて難しい状況にあります。また、海外での事業展開に対応するためグローバル人材の確保が急務となっております。」 — 重要人材の継続的貢献、人材獲得競争、グローバル人材確保の難しさを継続して開示した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「特にデジタル人材は、世界的な獲得競争が繰り広げられており、人材確保が極めて困難な状況にあります。また、海外での事業展開に対応するためグローバル人材の確保が急務となっております。」 — 人材リスクの中心をソフトウェア人材からデジタル人材と表現しつつ、世界的な獲得競争とグローバル人材確保の必要性を継続した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「特にデジタル人材は、世界的な獲得競争が繰り広げられており、人材確保が極めて困難な状況にあります。また、海外での事業展開に対応するためグローバル人材の確保が急務となっております。」 — デジタル人材の世界的な獲得競争と、海外展開に対応するグローバル人材確保の必要性を継続した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「特にデジタル人材は、世界的な獲得競争が繰り広げられており、人材確保が極めて困難な状況にあります。また、海外での事業展開に対応するためグローバル人材の確保が急務となっております。」 — デジタル人材の世界的な獲得競争とグローバル人材確保の必要性を継続した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2025-fy)