# 人材の多様性確保・育成と定量管理｜コナミグループ（9766）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「具体的な取り組みとして、管理職候補者の育成、能力開発を目的とした「役職者研修」、「管理職研修」の実施や、育児休業から復職した従業員と今後の働き方やキャリアについての面談の実施、新卒採用・中途採用における国籍や職種を問わないグローバルな採用活動の実施などに取り組んでおります。」 — ダイバーシティ、女性活躍、子育て支援、管理職候補者育成、復職面談、グローバル採用を人的資本施策として新たに体系的に記載し、健康診断受診率や教育研修時間等の目標・実績も開示した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、人的資本に関する取り組みの進捗を確認するため、指標を用いて定量的な管理を行っております。」 — 研修満足度、教育研修時間、健康診断受診率、ストレスチェック回答割合、有給休暇取得率等について2025年度の目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/9766/filing/2025-fy)