# 専門人材の採用・継続採用による技術力の確保と伝承｜オオバ（9765）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「専門的な知識、経験及び資格を有する人材の採用を積極的に行うとともに、新卒の採用を毎年継続的に行い、有能な人材の確保及び雇用の維持により、技術力の確保及び伝承に努めてまいります」 — 技術者・熟練技能者を成長の基盤とし、中途・新卒の双方で人材を確保する方針を示している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「新卒採用の継続や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでまいります。」 — 新卒・専門人材の採用と人材育成によって技術力を強化する施策が引き続き示されている。 (https://komori.app/company/9765/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「新卒採用の継続や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでまいります。」 — 新卒採用、専門人材の採用、人材育成によって技術力を強化する施策が継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「新卒採用の継続や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでまいります。」 — 新卒・専門人材の採用と人材育成によって技術力を強化する施策が継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「新卒採用の継続や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでまいります。」 — 新卒・専門人材の採用と人材育成によって技術力を強化する施策が継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「新卒採用の継続や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、社員一人ひとりの人材育成に取り組んでまいります。」 — 新卒・専門人材の採用と人材育成による技術力強化策が継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「新卒者の継続採用や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、技術資格の取得促進や新技術の習得、対外的な業務・研究成果の発表等により技術力の向上を図り、社員一人ひとりの人材育成に注力しております。」 — 新卒・専門人材の採用、資格取得、新技術習得、人材育成によって技術力を確保・向上させる施策が継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「新卒者の継続採用や、専門的知識・経験・資格を有する技術者の採用により、人材を確保するとともに、技術資格の取得促進や新技術の習得、対外的な業務・研究成果の発表等により技術力の向上を図り、社員一人ひとりの人材育成に注力しております。」 — 新卒・専門人材の採用、資格取得、新技術習得、研究成果発表による人材育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「新卒採用強化　１年当たり30～35名程度、女性の積極的採用」「中途採用強化　中期経営計画期間中80名程度（技術部門70名、販管部門10名）」 — 従来の新卒・専門人材の採用方針に加え、年間30～35名程度の新卒採用、中期計画期間中80名程度の中途採用、処遇改善・研修・キャリア面談等の具体策を開示した。 (https://komori.app/company/9765/filing/2025-fy)