# 女性管理職登用と男性育児休業取得率の向上｜オオバ（9765）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性労働者の採用比率を高めるとともに、女性管理職への早期登用を推進することにより、管理職に占める女性労働者の割合を現状と比較し中長期的に高めてまいります。」「管理職を含め男性労働者の意識改革を促し、育休取得を推進することにより、男性労働者の育児休業取得率を現状と比較し中長期的に高めてまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合2.3％、男性労働者の育児休業取得率25.0％を現状値として示し、採用・登用・意識改革を通じて中長期的に高める目標を初めて整理している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　現状：2.8％」「男性労働者の育児休業取得率　現状：50.0％」「女性労働者の採用比率を高めるとともに、女性管理職への早期登用を推進することにより、管理職に占める女性労働者の割合を現状と比較し中長期的に高めてまいります。」 — 女性管理職比率は前回開示の2.3％から2.8％、男性育児休業取得率は25.0％から50.0％へ上昇した。男女の賃金差異として全労働者57.1％、正規従業員69.1％、非正規従業員64.3％も開示された。 (https://komori.app/company/9765/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　現状：3.6％」「男性労働者の育児休業取得率　現状：66.7％」「女性労働者の採用比率を高めるとともに、女性管理職への早期登用を推進することにより、管理職に占める女性労働者の割合を現状と比較し中長期的に高めてまいります。」 — 女性管理職比率は前回開示の2.8％から3.6％、男性労働者の育児休業取得率は50.0％から66.7％へ上昇した。中長期的に女性管理職比率・男性育児休業取得率を高める方針と、採用・早期登用・意識改革の手段は継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「現状：4.1％」「現状：66.7％」「女性労働者の採用比率を高めるとともに、女性管理職への早期登用を推進することにより、管理職に占める女性労働者の割合を現状と比較し中長期的に高めてまいります。」 — 女性管理職比率は前回開示の3.6％から4.1％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は66.7％で前期水準を維持した。女性管理職は7名で、採用・早期登用・意識改革による改善方針を継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2025-fy)