# 優秀な技術者・熟練技能者等の獲得競争｜オオバ（9765）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「こうした人材への需要は大きく、企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者に加え、経営管理面の人材についても、獲得競争と確保・雇用維持の困難さがリスクとして初めて明示されている。 (https://komori.app/company/9765/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「こうした人材への需要は大きく、企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者・経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「企業間における人材の獲得競争は激しいものとなっております。これらの有能な人材の確保及び雇用の維持が困難な場合には、当社グループの成長に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・熟練技能者および経営管理人材の獲得競争と確保困難のリスクが継続している。 (https://komori.app/company/9765/filing/2025-fy)