# 少子高齢化・労働人口減少による人材確保難｜丸建リース（9763）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは、最近の少子高齢化による労働人口の減少などにより必要な人材を確保できない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の建設業界における人手不足とは別に、当社グループが必要な人材を確保できないことを会社全体のリスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/9763/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「採用に関する内規を制定し、年１回総務人事部長は経営会議において年間採用活動方針を報告しており、その方針に基づき新卒定期採用だけでなくインターンシップの活用や中途採用活動を継続して実施しております。」 — 年間採用方針、新卒・中途採用、インターンシップ、外国人採用、研修・働き方改革による人材確保策を具体化している。 (https://komori.app/company/9763/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは当該リスクに対応するため、採用に関する内規を制定し、年１回総務人事部長は経営会議において年間採用活動方針を報告しており、その方針に基づき新卒定期採用だけでなくインターンシップの活用やキャリア採用活動を継続して実施しております。」 — 年間採用方針、新卒採用、インターンシップ、キャリア採用、外国人採用による人材確保策を継続している。 (https://komori.app/company/9763/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、リファラル採用や外国人の採用も随時行っており、多様性に富んだ人材の確保に努めております。」 — 新卒・キャリア採用に加え、リファラル採用と外国人採用を対応策として明示し、人材確保策を具体化した。 (https://komori.app/company/9763/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、人材育成施策において策定された階層別研修を実施し、社員の能力とモチベーションの向上を図っております。中期経営計画では、成長戦略として人的資本経営の推進を掲げ、人材強化が必要不可欠として、多様な人材の採用と就労環境や処遇の改善を推進し、ワークエンゲージメントを高める施策を行うことなどにより、これらの人材リスクに対応いたします。」 — 人材確保リスクへの対応を、階層別研修、人的資本経営、処遇改善、ワークエンゲージメント向上へ拡張している。 (https://komori.app/company/9763/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「また、人材育成施策において策定された階層別研修や実務研修を実施し、社員の能力とモチベーションの向上を図っております。」 — 人材確保リスクへの対応として、階層別研修・実務研修に加え、処遇改善、資格制度、健康経営、柔軟な働き方などを実施している。 (https://komori.app/company/9763/filing/2025-fy)