# 人事制度刷新・柔軟な職場環境・研修充実による人材育成｜東海リース（9761）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後につきましては、人事制度を刷新し、働き方にとらわれない職場環境を整備することにより人材の多様性確保を図り、また研修制度の充実などにより、従業員全体のスキルアップを図ってまいりたいと考えております。」 — 人材多様性の確保と従業員全体のスキルアップに向け、人事制度の刷新、柔軟な職場環境の整備、研修制度の充実を手段として示している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年12月に人事制度を刷新し、働き方にとらわれない職場環境の整備と人材の多様性の確保を進めております。今後につきましては、職制転換制度を充実させるなどにより、女性の管理職への登用を実現させたいと考えております。」 — 従来の人事制度刷新方針について、2023年12月の実施済みマイルストーンと、職制転換制度の充実という次の手段を具体化している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2023年12月に人事制度を刷新し、従業員がやりたい仕事、働きたい場所、求める将来像など、柔軟で多様な働き方に対応できる職場環境の整備を行い、従業員のエンゲージメントの向上を図っております。また、リスキリングの促進策として特定の資格に対して魅力ある金額設定の技術手当を設け、従業員のモチベーション向上につなげるとともに、育成を図っております。」 — 人事制度刷新と柔軟な職場環境の整備を継続し、リスキリングに向けた資格別の技術手当を新たな具体策として記載している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2025-fy)