# 定年年齢65歳化と確定給付・確定拠出年金制度の改訂｜東海リース（9761）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当社は2025年10月１日付にて定年年齢を60歳から65歳に変更したことに伴い、退職金制度の改訂を行いました。主な改訂内容は、従来の確定給付企業年金制度（ＤＢ）にポイント制度を適用したことと、これとは別に確定拠出企業年金制度（ＤＣ）を新たに導入しました。半期報告書提出日現在において、以降時点の退職給付債務の再測定を実施中であるため、連結財務諸表に与える影響額は算定中であります。」 — 2025年10月1日付で定年年齢を60歳から65歳へ変更し、既存の確定給付企業年金にポイント制度を適用するとともに、確定拠出企業年金制度を新たに導入した。退職給付債務への影響額は算定中としている。 (https://komori.app/company/9761/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「当社は2025年10月１日より確定拠出企業年金制度（ＤＣ）を新たに導入しました。なお、当社グループの確定拠出制度への要拠出額は、当連結会計年度23,560千円であります。」 — 定年年齢の65歳化と退職金制度改訂に続き、確定拠出年金制度の導入後の年度拠出額23,560千円を開示し、制度運用の実績を示している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2025-fy)