# 正規雇用労働者の男女賃金差異75％目標｜東海リース（9761）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者の男女の賃金の差異
（正規雇用労働者）
75.0％
67.8％」 — 正規雇用労働者の男女賃金差異について、75.0％を目標、当年度実績67.8％として開示している。性別に関係なく同一の基準を適用し、差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「労働者の男女の賃金の差異　（正規雇用労働者）　75.0％　64.2％」 — 目標75.0％を継続する一方、正規雇用労働者の実績は前年度の67.8％から64.2％となった。差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者の男女の賃金の差異
（正規雇用労働者）
75.0％
69.6％」 — 目標75.0％を継続する一方、正規雇用労働者の実績は前年度の64.2％から69.6％となった。差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「労働者の男女の賃金の差異　（正規雇用労働者）　75.0％　69.4％」 — 75.0％の目標を継続する一方、正規雇用労働者の実績は前年度の69.6％から69.4％となった。差異は主に職能等級・勤続年数の差によると説明している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2025-fy)