# 女性管理職登用と人材多様性の確保｜東海リース（9761）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9761/threads/1a14458ed48a
企業ページ: https://komori.app/company/9761

## 経過

- FY2023 初出 「当社が将来にわたって成長していくためには、少子高齢化による労働力減少に対応できる人材確保のため人材の多様性の確保が必要であり、特に女性の育成が重要であると考えております。現在、女性の管理職への登用実績はありませんが、これを実現すべく女性の総合職採用促進などを継続しております。管理職における女性労働者の割合　10.0％　0.0％」 — 労働力減少への対応として人材の多様性、とりわけ女性の育成・管理職登用を掲げ、女性管理職比率10.0％を目標、当年度実績0.0％としている。女性の総合職採用促進を手段として記載している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標　実績(当連結会計年度)　管理職における女性労働者の割合　10.0％　0.0％」 — 女性管理職比率10.0％の目標を継続する一方、当年度実績は0.0％で、登用実績がない状態が続いている。 (https://komori.app/company/9761/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績(当連結会計年度)　管理職における女性労働者の割合　10.0％　0.0％」 — 女性管理職比率10.0％の目標と、当年度実績0.0％を継続して開示している。女性リーダー候補の育成や人事制度運用を進める方針も記載している。 (https://komori.app/company/9761/filing/2025-fy)