# 講師の確保・育成リスク｜進学会ホールディングス（9760）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — エリア拡大に伴い、専任講師・時間講師の定期採用と社内教育が必要になると説明している。 (https://komori.app/company/9760/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — エリア拡大に伴う専任講師・時間講師の採用と社内教育の必要性、および人材確保不能リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9760/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9760/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9760/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社学習塾部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9760/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社教育関連部門におきましては、エリア拡大に向け計画的且つ定期的に専任講師及び時間講師の採用及び社内教育を実施しなければなりません。したがって、必要な人材を確保できない場合は業績に影響を与える可能性があります。」 — エリア拡大に伴う講師の採用・教育の必要性と、人材確保不能リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9760/filing/2020-fy)