# 業績連動報酬とガバナンス委員会による報酬決定｜ＮＳＤ（9759）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬制度は、役位毎の役割・責任を報酬算定の基本としつつ、業績向上に対するインセンティブを強化するため、業績連動性を重視した制度としております。このため、当社の役員報酬は、固定報酬である基本報酬と業績連動報酬である賞与より構成しております。」 — 役員報酬を基本報酬と賞与で構成し、売上高・営業利益・経常利益・当期純利益の目標達成率を業績評価に用いる方針を記載している。取締役報酬は、社長と独立社外取締役2名で構成するガバナンス委員会の審議を経て取締役会が決定する。 (https://komori.app/company/9759/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「また、2021年７月より取締役（社外取締役を除く）を対象に株式報酬制度を導入します。これに伴い、2021年６月24日開催の第52回定時株主総会に制度導入を付議し、株式報酬は上記年額の範囲内とすること及び、支給される金銭報酬債権の総額は、年額60百万円以内、本制度で割当てる普通株式は年４万株以内とする旨決議されています。」 — 従来の基本報酬・業績連動賞与に加え、2021年7月から社外取締役を除く取締役を対象とする株式報酬制度の導入を決議した。 (https://komori.app/company/9759/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「取締役報酬は、固定報酬である基本報酬と短期インセンティブ報酬である賞与、中長期インセンティブ報酬である株式報酬より構成し、個人別の報酬に占める業績連動報酬の割合は40％以上としています。」 — 従来の業績連動賞与に加えた株式報酬制度を含む報酬構成を具体化し、個人別報酬に占める業績連動報酬を40％以上とする方針を記載している。 (https://komori.app/company/9759/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度において、ガバナンス委員会を４回開催し、取締役・監査役候補者を選定し取締役会に上程したほか、業務執行取締役が策定した役員賞与の個人別支給額について妥当性を検証し、取締役会に支給総額を上程しました。」 — ガバナンス委員会を年度中に4回開催し、役員候補者の選定及び役員賞与の個人別支給額の妥当性検証を実施した。 (https://komori.app/company/9759/filing/2023-fy)
- 2026-06-02 再掲 「このため、取締役報酬は、固定報酬である基本報酬と短期インセンティブ報酬である賞与、中長期インセンティブ報酬である株式報酬より構成し、個人別の報酬に占めるインセンティブ報酬の割合は40％以上としています。」 — 業績連動報酬・株式報酬を含む報酬体系と、インセンティブ報酬40％以上の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9759/disclosure/20260529554821)
- 2026-06-25 前進 「本日、取締役会決議により、2026 年度の職務執行の対価として支給される金銭報酬債権（総額 143,125,034 円）の全部を現物出資財産として払い込むことにより、対象役員等計 28 名に対して当社普通株式を合計で 59,462 株割当てることとし、当社と対象役員等との間で以下の譲渡制限付株式割当契約（以下「本割当契約」といいます。）を締結することとしました。」 — 既存の株式報酬制度について、2026年度の職務執行の対価として、当社取締役・執行役員および子会社取締役計28名への譲渡制限付株式の割当てを具体的に実施している。子会社取締役への制度対象拡大も、実際の割当てとして示されている。 (https://komori.app/company/9759/disclosure/20260625579396)
- 2026-07-17 前進 「当社は、2026 年 6 月 25 日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了しましたので、下記のとおり、お知らせいたします。」 — 2026年6月25日に決議した譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分について、取締役・執行役員・子会社取締役への59,462株の処分と払込手続きの完了を記載している。業績連動報酬・株式報酬制度の運用実績が具体化した。 (https://komori.app/company/9759/disclosure/20260715594689)