# 人的資本の活性化に関する指標・目標｜応用地質（9755）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9755/threads/998822f86b24
企業ページ: https://komori.app/company/9755

## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率　2024年実績11.2％　2026年目標10％以上　2030年目標15％以上」 — 女性管理職比率、健康診断・特定保健指導、高ストレス者割合、有給休暇取得率、ワークエンゲージメント、労働災害死亡事故ゼロ、2024～2026年累計人的資本投資10億円などの指標・目標を開示した。 (https://komori.app/company/9755/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2024年および
2025年実績合計
人的資本投資
（人材獲得、人材育成費用として）
10
億円
（グループ）」 — 人的資本について、女性管理職比率11.8％、健康診断受診率97.9％、有給休暇取得率56.9％、ワークエンゲージメントスコア65ptなどの2025年実績を開示した。2024～2026年累計の人的資本投資目標10億円に対し、2024年・2025年の累計実績が10億円となった。 (https://komori.app/company/9755/filing/2025-fy)