# 女性管理職比率10％以上の達成目標｜アイエックス・ナレッジ（9753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職の割合については、以下の取組により2025年度に管理職層に占める割合を10％以上とする目標を設定しております。」 — 女性管理職比率について、2025年度に10％以上とする期限付き数値目標と、候補者育成・面談・研修参加・フォローアップ等の達成手段を初めて設定している。 (https://komori.app/company/9753/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに　11.0％　8.7％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2025年度10％以上から2027年3月までに11.0％へ変更した。期限は延長されたが、目標水準は引き上げられている。候補者育成、キャリア面談、研修参加、定期フォローアップも継続している。 (https://komori.app/company/9753/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（注１）
2027年３月までに
11.0
％
9.1
％」 — 女性管理職比率について、2027年3月までの目標11.0％に対し、当事業年度実績9.1％を開示している。前回開示の8.7％から上昇している。 (https://komori.app/company/9753/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（注１）　2027年３月までに　11.0　％　8.4　％」 — 2027年3月までの目標11.0％は維持しているが、当事業年度実績は8.4％となり、前事業年度の9.1％から低下した。 (https://komori.app/company/9753/filing/2025-fy)