# 従業員エンゲージメントの可視化と職場環境向上｜アイエックス・ナレッジ（9753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「さらに、従業員のエンゲージメントの状態を可視化し、モニタリングを基にした各施策を講じることで、会社と従業員の関係強化を図ってまいります。」 — 従業員エンゲージメントを可視化・モニタリングし、その結果に基づき施策を講じる取り組みを初めて明示している。 (https://komori.app/company/9753/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「エンゲージメントについては全社員を対象に調査を行い、全社的な課題の定量的な把握とデータに基づく意思決定を可能にする人的資本の可視化に着手しております。指標　目標　実績（当事業年度）　エンゲージメントスコア　2027年３月までに　60.0％　35.0％」 — 全社員対象のエンゲージメント調査と人的資本の可視化に着手し、2027年3月までにエンゲージメントスコア60.0％とする目標および当事業年度実績35.0％を設定した。 (https://komori.app/company/9753/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「エンゲージメントスコア
2027年３月までに
60.0
％
50.0
％」 — 全社員対象のエンゲージメント調査と人的資本の可視化を継続し、目標60.0％に対する当事業年度実績50.0％を開示した。前事業年度の35.0％から改善している。 (https://komori.app/company/9753/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「エンゲージメントについては全社員を対象に調査を行い、全社的な課題の定量的な把握とデータに基づく意思決定を可能にする人的資本の可視化に着手しております。
エンゲージメントスコア　2027年３月までに　60.0　％　52.0　％」 — 全社員対象の調査を継続し、2027年3月までの目標60.0％に対する実績が52.0％となり、前事業年度の50.0％から改善した。 (https://komori.app/company/9753/filing/2025-fy)