# 男性育児休業取得率・男女賃金差異の目標設定｜アイエックス・ナレッジ（9753）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性の育児休業取得率及び男女の賃金の差異については、施策の検討を進めながら目標を設定する予定でおります。」 — 男性の育児休業取得率と男女の賃金の差異について、施策検討を進めたうえで目標を設定する予定を示している。 (https://komori.app/company/9753/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに　85.0％　80.0％。男性の育児休業取得率は法改正の社内周知、管理職への教育実施により前期（33.3％）と比較して大幅に増加しております。」 — 従来は目標設定予定としていた男性育児休業取得率について、2027年3月までに85.0％という目標を設定し、当事業年度実績80.0％と達成手段を示している。男女賃金差異は引き続き目標設定予定としている。 (https://komori.app/company/9753/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性の育児休業取得率は前事業年度（80.0％）と比較して若干低下しておりますが、これは育児休業の取得が翌事業年度にずれ込んだことが原因です。」 — 男性育児休業取得率の目標85.0％は維持しているが、当事業年度実績は69.2％となり、前事業年度の80.0％から低下した。 (https://komori.app/company/9753/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに　85.0　％　90.9　％
労働者の男女の賃金の差異（注２）　－　89.3　％」 — 男性育児休業取得率は目標85.0％に対し実績90.9％となり、前事業年度の69.2％から上昇した。男女賃金差異については89.3％の実績を開示したが、数値目標は設定していない。 (https://komori.app/company/9753/filing/2025-fy)