# 働きがいのある組織風土の醸成｜ＴＫＣ（9746）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9746/threads/04bd9914760e
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## 経過

- FY2016 初出 「「経営の行動指針」に基づき、個人とチームワークを尊重した職場づくりへ努めるとともに、「顧客への貢献」の実現に必要となる従業員の能力開発を積極的に行うことにより、「働きがいのある組織風土」の醸成を推進します。」 — 個人とチームワークを尊重する職場づくりと従業員の能力開発を継続方針としている。 (https://komori.app/company/9746/filing/2015-fy)
- FY2023 前進 「当社は、創業以来、「自利利他」を社是とし、「顧客への貢献」を経営理念として、経営を展開しています。お客様の事業の成功を支援するため、当社としても社員の学習意欲を支援することを継続し、人材を育成しています。また、「顧客への貢献」を様々な観点から実現できる人材を採用することで、多様性確保に努めています。」 — 従来の組織風土方針が、人材育成・多様性確保・役割別研修・健康管理・女性活躍推進などの人的資本施策として具体化された。 (https://komori.app/company/9746/filing/2022-fy)