# 女性活躍・育児支援に関する数値目標｜メイテックグループホールディングス（9744）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「下記の期間における目標を掲げて、女性管理職比率を引き上げるために、積極的な採用を続けるほか、仕事を通じた成長を促すための機会と場の提供を続けていきます。①2021年４月１日から2026年３月31日の女性社員の平均退職率を７%未満にする。②2026年３月31日までに、女性管理職比率を10％以上にする。」 — 女性社員の退職率、女性管理職比率、女性労働者比率、有給休暇取得率、育児休業後の復帰率などについて、2026年までの会社別の数値目標と採用・成長機会・復帰支援の手段を開示している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2026年３月31日までに、女性管理職比率を10％以上にする。」 — 女性管理職比率10％以上など、2026年3月末を期限とする女性活躍目標と、採用・成長機会の提供を継続している。連結子会社の女性管理職比率の実績も開示している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「①2031年３月31日までに、女性管理職の比率を10％以上とする。
②2031年３月31日までに男性社員の育児休業取得率を80％以上とする。」 — 従来の2026年3月末の女性管理職比率10％以上の目標から期限を2031年3月末へ延長し、男性社員の育児休業取得率80％以上を新たに加えている。2026年3月末のメイテック実績は6.3％だった。 (https://komori.app/company/9744/filing/2025-fy)