# 中長期的な株主還元の最大化｜メイテックグループホールディングス（9744）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は持続的な成長の実現を通じて、中長期的に株主還元の最大化を目指して参ります。利益配分に関する基本的な考え方は業績に基づいた成果配分です。」 — 持続的成長と業績連動を株主還元の基本的な考え方としている。 (https://komori.app/company/9744/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社は持続的な成長の実現を通じて、中長期的に株主還元の最大化を目指して参ります。利益配分に関する当社の基本的な考え方は業績に基づいた成果配分です。」 — 持続的成長、業績連動、株主還元最大化を利益配分の基本方針として再掲している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「数多くのエンジニアを無期雇用しているメイテックグループは、中長期的に株主還元の最大化を目指し持続的に成長するために、経済危機の下でも雇用を守り抜くことが不可欠と考えます。」 — 雇用維持と持続的成長を前提に、中長期的な株主還元最大化を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「利益配分については、「自己資本の“質と量”の充実」を優先しながら、「資金の残高」も考慮した上で、業績に基づく成果を配分する方針です。」 — 株主還元最大化の方針を維持しつつ、経済危機下での雇用維持を前提に、自己資本の質・量と資金残高を優先する利益配分の枠組みを明確化している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「利益配分については、「自己資本の“質と量”の充実」を優先しながら、「資金の残高」も考慮した上で、業績に基づく成果を配分する方針です。」 — 雇用維持と経済危機への備えを前提に、自己資本・資金残高を優先しつつ業績に基づき還元する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「数多くのエンジニアを無期雇用しているメイテックグループは、中長期的に株主還元の最大化を目指し持続的に成長するために、経済危機の下でも雇用を守り抜くことが不可欠と考えます。よって、利益配分については、「自己資本の“質と量”の充実」を優先しながら、「資金の残高」も考慮した上で、業績に基づく成果を配分する方針です。」 — 雇用維持、自己資本・資金残高の充実を前提に、中長期的な株主還元最大化を目指す利益配分方針を継続している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「なお、2024年5月に、PBRを取り入れた配分方針へ改正しました。」 — 自己資本の質・量、資金残高、業績に基づく還元という従来の考え方に加え、PBRを取り入れた利益配分方針へ改正したと記載している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 再定義 「しかし、金利正常化の観点に加え、財務基盤への過度な固執との指摘に注意が必要、と認識しています。中長期の視点から合理的と判断される投資対象へ積極的に資金を配分して、資本市場との対話を慎重に検討したうえで、適切な手法を採用するよう努めます。」 — 財務基盤の維持を掲げつつ、財務基盤への過度な固執への注意と、中長期の投資対象への積極的な資金配分を利益配分方針の説明に加えている。 (https://komori.app/company/9744/disclosure/20260512524213)
- 2026-05-12 再掲 「なお、利益配分方針は維持する計画です。」 — 利益配分方針を維持する計画を再確認している。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/9744/disclosure/20260512524454)
- FY2026 再掲 「数多くのエンジニアを無期雇用しているメイテックグループは、中長期的に株主還元の最大化を目指し持続的に成長するために、経済危機の下でも雇用を守り抜くことが不可欠と考え」 — 雇用維持と持続的成長を前提に、中長期的な株主還元最大化を目指す基本姿勢を再確認している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2025-fy)