# 派遣許可制への移行と許認可取得リスク｜メイテックグループホールディングス（9744）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「労働者派遣法の改正により、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区分は廃止され、すべての労働者派遣事業は許可制に統一されたため、特定労働者派遣事業の届出により特定労働者派遣事業を行っている当社および当社グループの子会社については、経過措置期限である平成30年9月29日までに、将来の事業活動に則し労働者派遣事業の許可を取得するための手続を行っています。」 — 法改正は既に施行され、平成30年9月29日までの許可取得が必要とされている。 (https://komori.app/company/9744/filing/2015-fy)
- FY2018 対処 「当社は、下記のとおり、労働者派遣法に基づき、厚生労働大臣より労働者派遣事業の許可を取得しています。」 — 許可制移行に伴う許可取得手続について、当社は2016年10月1日付で許可を取得し、有効期限を2019年9月30日と開示している。許認可を失うリスク自体は引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、下記のとおり、労働者派遣法に基づき、厚生労働大臣より労働者派遣事業の許可を取得しています。」 — 派遣許可を取得済みとしつつ、有効期限を2019年9月30日とする許認可リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「当社は、下記のとおり、労働者派遣法に基づき、厚生労働大臣より労働者派遣事業の許可を取得しています。」 — 従来の許可の有効期限後、2019年10月1日付で許可を取得し、有効期限を2024年9月30日としている。 (https://komori.app/company/9744/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「労働者派遣事業　厚生労働省　派23-301659　2019年10月1日　2024年9月30日」 — 派遣許可を取得済みで、有効期限を2024年9月30日とする許認可リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「労働者派遣事業　厚生労働省　派23-301659　2019年10月1日　2024年9月30日」 — 派遣許可を取得済みで、有効期限を2024年9月30日とする許認可リスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「事業会社であるグループ各社は、各社事業内容に応じて労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の許可を厚生労働大臣から取得して事業を行っています。」 — 派遣事業・有料職業紹介事業に必要な許認可の取得状況と、許認可を得られなくなるリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「事業会社であるグループ各社は、各社事業内容に応じて労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の許可を厚生労働大臣から取得して事業を行っています。」 — 派遣事業・有料職業紹介事業に必要な許認可の取得状況と、許認可を得られなくなるリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9744/filing/2025-fy)