# メイテックグループホールディングス（9744） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9744 English name: MEITEC Group Holdings Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループはエンジニアリングソリューション事業を核とし、エンジニア派遣を主体とする派遣事業およびエンジニアに特化した職業紹介を展開。2026年3月31日現在、連結子会社6社を有し、メイテック・グループとしてエンジニアリングソリューション事業・エンジニア紹介事業を展開している。 ## 提出書類 - [2026-06-22 有価証券報告書](https://komori.app/company/9744/filing/2025-fy) - [2025-11-07 半期報告書](https://komori.app/company/9744/filing/2025-h1) - [2024-11-08 半期報告書](https://komori.app/company/9744/filing/2024-h1) - [2024-06-21 有価証券報告書](https://komori.app/company/9744/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-09-29 特別損失の計上並びに2027年3月期第2四半期（累計）業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260928541331) — 本店所在地の研修等施設の利用を停止し、売却方針に伴う減損損失約30億円を特別損失として計上する見込みとなった。これにより、2027年3月期第2四半期累計の業績予想を修正した。 - [2026-07-30 2027年3月期第1四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260729502116) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比1.5%、営業利益が9.1%増加した。売上高は対価向上が押し上げ、営業利益は増収効果とエンジニア社員数減少による原価低下が寄与した。 - [2026-07-30 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260729502105) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比1.5％増、営業利益が9.1％増となり、増収増益でした。通期業績予想と配当予想の修正はありません。 - [2026-06-24 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/23](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260610567455) — 2026年6月23日時点のコーポレート・ガバナンス体制と取締役の構成を報告している。本文からは、前回報告書からの具体的な変更内容は確認できない。 - [2026-05-30 第53回定時株主総会招集ご通知に際してのその他の電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260528553386) — 定時株主総会の招集通知で交付書面への記載を省略した内部統制の運用状況と、連結・個別の計算書類および注記表を電子提供した。 - [2026-05-30 第53回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260528553385) — 第53回定時株主総会に向けて、期末配当と取締役の選任3議案が付議された。取締役候補は全員再任で、社外取締役3名を含む。 - [2026-05-29 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260527551466) — 2026年3月期の期末配当を1株当たり106円と決定しました。直近予想の106円と同額ですが、前期実績の110円からは4円減配となり、年間配当も196円と前期の198円から2円減少します。 - [2026-05-29 分配可能額を超えた前期の中間配当金に関する外部専門家による調査チームの調査結果及び再発防止策について](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260527551437) — 前期の中間配当が、会社法上の分配可能額を約34億7,900万円超えていた原因と責任関係が外部専門家の調査で明らかになった。会社は、教育・研修、配当計算のダブルチェック、リスク管理体制の整備などの再発防止策を決議した。 - [2026-05-12 中期計画の策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260512524454) — 2026年度から2028年度を対象とする「中期計画」を新たに策定し、2028年度の売上高1,600億円、営業利益230億円、当期純利益170億円、ROE30%超を目標とした。利益配分方針は維持する計画。 - [2026-05-12 期末配当予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260512524442) — 2026年3月期の期末配当予想を、1株当たり91円から106円へ15円引き上げた。中間配当90円と合わせた年間配当予想は181円から196円となるが、監査手続き完了後に正式決定される。 - [2026-05-12 2026年3月期 決算説明資料](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260512524213) — 2026年3月期は、主要顧客の技術開発投資が続いたことで連結売上高・営業利益・純利益が増加し、過去最高を更新した。一方、2027年3月期は売上高・営業利益を増やす計画だが、特別利益の消失などで純利益は減少する見通し。 - [2026-05-12 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260511523560) — 2026年3月期は、受注・稼働率が堅調に推移し、売上高と営業利益が増加した。大型研修施設等の売却益もあり純利益は大きく増えた一方、2027年3月期は営業増益を見込むものの、年間配当は196円から181円へ減る見通し。 - [2026-05-11 分配可能額を超えた前期の中間配当金について](https://komori.app/company/9744/disclosure/20260511521278) — 2025年11月に実施した中間配当6,948百万円が、会社法上の分配可能額を超えていたことが判明した。会社は外部専門家による調査を開始し、支払済みの中間配当金は返還を求めない予定としている一方、2026年3月期の期末配当は1株91円で予定どおり実施する予定としている。 ## 変遷 - [稼働時間0.1時間変動による売上影響](https://komori.app/company/9744/threads/09e310a45364) - [大型研修施設の利用停止と減損損失](https://komori.app/company/9744/threads/5811fac9934a) - [受注量・業務領域・営業力の拡大](https://komori.app/company/9744/threads/b379cfc649d9) - [ブランドを基盤としたエンジニア採用・増員](https://komori.app/company/9744/threads/a03e17592f27) - [多数のエンジニアの常時雇用モデル](https://komori.app/company/9744/threads/224f60b376f5) - [常時雇用に伴う稼働率・派遣単価低下リスク](https://komori.app/company/9744/threads/3df51b70865e) - [優秀なエンジニアの採用競争リスク](https://komori.app/company/9744/threads/e5a306a488c5) - [増配と自己株式取得の実施](https://komori.app/company/9744/threads/be2220070911) - [エンジニア支持No.1](https://komori.app/company/9744/threads/941c86622c5a) - [社外役員・執行役員制度による監督と執行の分離](https://komori.app/company/9744/threads/66e17a89bcd9) - [コーポレート・ガバナンス委員会と役員人事諮問委員会](https://komori.app/company/9744/threads/5d787ef2baeb) - [5つの価値の持続的向上](https://komori.app/company/9744/threads/f1494d913b6e) - [受注営業・採用・キャリアサポートによる持続的成長](https://komori.app/company/9744/threads/0eff622108d1) - [生涯プロエンジニアとプロフェッショナルな労働市場](https://komori.app/company/9744/threads/6dc99c8a9d3a) - [エンジニア派遣事業を根幹とする事業モデル](https://komori.app/company/9744/threads/3c1b42c4d769) - [エンジニア主体・会社主導のキャリアサポート](https://komori.app/company/9744/threads/efbbd99499b7) - [技術力と人間力による総合力の向上](https://komori.app/company/9744/threads/cde4336b0b81) - [ベストマッチングシステムによる需給最適化](https://komori.app/company/9744/threads/9bc182937e3a) - [派遣・紹介・エンジニアリングソリューションの3事業](https://komori.app/company/9744/threads/466c5e08ce9f) - [派遣業界の信用失墜リスク](https://komori.app/company/9744/threads/1f1fceb7a137) - [コンプライアンス啓蒙と業界健全化](https://komori.app/company/9744/threads/059ec9a0f8e7) - [顧客機密情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/9744/threads/cabc2ccd446c) - [大量の個人情報を扱うことによる漏洩リスク](https://komori.app/company/9744/threads/1284536d5a07) - [派遣許可制への移行と許認可取得リスク](https://komori.app/company/9744/threads/3ca2d67ea5cc) - [中長期的な株主還元の最大化](https://komori.app/company/9744/threads/6fccb6512786) - [配当性向50%以上・DOE5%を最低水準とする配当方針](https://komori.app/company/9744/threads/2eb1b3759943) - [3か月分の資金を超える余剰資金による自己株式取得](https://komori.app/company/9744/threads/d7648d5e7627) - [事業支援システムの強化・整備](https://komori.app/company/9744/threads/787a40e8f3e0) - [中国・新興国減速と円高による事業環境不透明化](https://komori.app/company/9744/threads/7db5cfc32ad8) - [リスクの体系的収集・モニタリングと早期復旧](https://komori.app/company/9744/threads/f4fec3555252) - [会計制度・税制変更による業績影響リスク](https://komori.app/company/9744/threads/aca2639f07a6) - [より高技術領域のハイエンド戦略ポジション](https://komori.app/company/9744/threads/13833ecb5253) - [2020年3月末自己資本約400億円への積み増し](https://komori.app/company/9744/threads/3e96c3074991) - [稼働率・エンジニア社員数・対価の重要指標管理](https://komori.app/company/9744/threads/5695b4d9a420) - [上場株式を政策保有しない方針](https://komori.app/company/9744/threads/381ba1589a46) - [業績連動報酬と役員持株会による株主利害共有](https://komori.app/company/9744/threads/fc8c92240f6c) - [AI・DXによる設計・開発領域の代替リスク](https://komori.app/company/9744/threads/dc2010b9063c) - [役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応](https://komori.app/company/9744/threads/aa13ef5cf05d) - [MEITEC 2 Core Transformation（M2CX）](https://komori.app/company/9744/threads/46b079e34f1a) - [5つのマテリアリティと企業理念・経営戦略の統合](https://komori.app/company/9744/threads/9e0ac4bf3f5c) - [女性活躍・育児支援に関する数値目標](https://komori.app/company/9744/threads/d5320f5bd41b) - [間接職の育成・人間力向上施策の遅延](https://komori.app/company/9744/threads/87877187d988) - [人権方針と人権デュー・ディリジェンス](https://komori.app/company/9744/threads/99cfd2b0d980) - [資本コスト・PBRを意識した経営とROE30％目標](https://komori.app/company/9744/threads/e675ea904d5c) - [中期計画2028による2026年度からの3年間の実行計画](https://komori.app/company/9744/threads/4ef8e6632b8e) - [経営幹部の後継者確保・候補者育成](https://komori.app/company/9744/threads/463cfab3c697) - [分配可能額を超過した中間配当と内部統制強化](https://komori.app/company/9744/threads/54e6d8e9d50f) - [ミドル領域No.1の実現](https://komori.app/company/9744/threads/f78c615ddc96) - [人的側面への偏り是正と技術面への注力によるリスク分散](https://komori.app/company/9744/threads/f7428f46a1f8) - [買収防衛を行わない方針](https://komori.app/company/9744/threads/d6d05e140c19) - [新型コロナウイルス感染症による受注・稼働率低下リスク](https://komori.app/company/9744/threads/44d1d0881a66) - [中期経営計画（2020-2022）The Transformation](https://komori.app/company/9744/threads/b2ead023aecc) - [純粋持株会社・監査等委員会設置会社への移行](https://komori.app/company/9744/threads/eb3f87e9a950) - [Primeによるエンジニアリングソリューションの確立](https://komori.app/company/9744/threads/25c21d5eb917) - [株式分割による投資単位の引下げと流動性向上](https://komori.app/company/9744/threads/6d078d693879) - [自然災害・事故による設備損壊リスク](https://komori.app/company/9744/threads/434ebd9fa1bc) - [機密情報・労務・M&Aに起因する訴訟リスク](https://komori.app/company/9744/threads/5ea679b3b9d5) - [新型コロナウイルス感染症への危機対策本部・事業継続対応](https://komori.app/company/9744/threads/c6ad6ce24ffc) - [ISO9001内部監査による業務改善](https://komori.app/company/9744/threads/06e4431dc974) - [東京証券取引所プライム市場への移行](https://komori.app/company/9744/threads/3f08e19a0d1c) - [ハイエンドを無限に創り続けるThe Only One](https://komori.app/company/9744/threads/f314f286d051) - [一時的なシステム費用等による販管費増加](https://komori.app/company/9744/threads/c779c53d9347) - [中期経営計画Next Stage 1の連結収益目標](https://komori.app/company/9744/threads/99d610aef8be) - [大型連休による稼働日数減少と第1四半期減益](https://komori.app/company/9744/threads/413ef9646419) - [グループ戦略見直しによる事業整理](https://komori.app/company/9744/threads/5367ac8d0c78) - [受託型エンジニアリングソリューションの強化](https://komori.app/company/9744/threads/7cd34b5f5b4f) - [利用停止済み研修施設等の売却完了](https://komori.app/company/9744/threads/f58543c78a51) - [本社移転に伴う移転補償金と移転費用](https://komori.app/company/9744/threads/9f6d3c3213a7) - [特例子会社メイテックビジネスサービスの設立](https://komori.app/company/9744/threads/c9c3e7f649ea) - [資本金・資本準備金の減少による資本剰余金への振替](https://komori.app/company/9744/threads/5615d4ab01f3)