# 専門人材・デジタル人材の育成とキャリア開発｜丹青社（9743）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「専門性の高い人材の配置を担保するため人材育成にも重点を置いており、適材適所での仕事経験やOJTのほか、各種の教育訓練プログラムやキャリア開発支援の機会を提供してスキルの習得と成長を促進しております。特に、技術者資格を取得するための教育や支援には注力しているほか、デジタル活用による価値創出を強化するためにデジタル技術やデータ分析に精通した人材の育成にも取り組んでおります。」 — OJT、教育訓練、キャリア開発、技術者資格支援に加え、デジタル技術・データ分析人材の育成を進める施策が新たにまとまって示された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は仕事が人を育てるという考えのもと、社員の自ら学習し成長する意欲を尊重し支援します。適材適所の仕事経験及びＯＪＴを人材開発の基本とし、配置・ローテーション、ＯＦＦ―ＪＴ教育訓練にて、成長を支援します。」 — 従来の専門人材・デジタル人材育成に加え、配置・ローテーション、OJT、OFF-JT、キャリア面談、資格取得支援、多様な勤務制度を含む人材開発方針が体系化された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2023-fy)
- 2026-03-17 前進 「人への投資を強化するとともに、人材のポテンシャルを最大化し、成果に結びつけるための環境整備を行う。」 — 採用、教育、処遇改善などを含む人的資本投資を拡大する方針が、投資計画および中期経営計画の戦略として示された。 (https://komori.app/company/9743/disclosure/20260317583736)