# 過重労働防止の管理目標と労働安全衛生マネジメント｜丹青社（9743）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「過重労働防止の管理目標を設定して改善を図る一方、全社で労働安全衛生にかかるマネジメント活動の実践や各種健診・相談等の施策を実施しております。」 — 人的資産リスクへの対策として、過重労働防止の管理目標、労働安全衛生マネジメント、健診・相談等を組み合わせた施策が初めて独立して確認できる。 (https://komori.app/company/9743/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「労働時間の社内基準に適合する従業員数を前年よりも増加させる。」 — 過重労働防止の管理目標について、社内基準適合者数を前年より増加させるという非財務目標が設定された。業務プロセス見直しを含む長時間労働是正施策は実行されたが、是正には課題が残った。 (https://komori.app/company/9743/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「各種施策により、長時間労働の状況は前期比で改善」 — 過重労働防止の管理目標や労働安全衛生施策について、長時間労働の状況が前期比で改善したという実績が示された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「各種施策により、長時間労働の状況は前期比で改善
採用強化により、人員確保」 — 長時間労働の状況が前期比で改善したことに加え、採用強化による人員確保が重点施策の進捗として示された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2025-fy)