# 技術職員の不足｜丹青社（9743）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9743/threads/58ffb2d8dfe5
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## 経過

- FY2020 初出 「事業上の対処すべき課題としては、人手不足に伴う外注コストの増加及び当社の技術職員の不足に加え、新型コロナウイルス感染症拡大による影響等が懸念されます。」 — 外注コスト増加に加え、当社の技術職員不足を対処すべき課題・懸念として初めて独立して明示している。 (https://komori.app/company/9743/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「人的資産の状態やパフォーマンスの良否が、事業の円滑な推進と成長に大きく影響します。」 — 従来の技術職員不足という個別課題から、労務の健全性、エンゲージメント、人材の多様性・専門性を含む人的資産全般のリスクへ整理された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2021-fy)
- FY2024 悪化 「近時は人手不足の慢性化・深刻化もあり、その面でもこうした過重労働リスクの克服を難しくしています。」 — 技術職員不足という個別課題から人的資産全般のリスクへ整理される中で、人手不足が慢性化・深刻化し、過重労働リスクの克服を難しくしていると明示された。 (https://komori.app/company/9743/filing/2023-fy)
- 2026-06-12 悪化 「深刻な人手不足による供給制約」 — 市場環境の下振れリスクとして、深刻な人手不足による供給制約が明示された。 (https://komori.app/company/9743/disclosure/20260611567854)
- 2026-09-11 再掲 「深刻な人手不足による供給制約」 — 深刻な人手不足が供給制約につながるリスクとして、事業環境の見通しに引き続き記載された。 (https://komori.app/company/9743/disclosure/20260910534237)